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[ 字号:    来源:互联网 2012-2-14 8:23:50 ]
根据《职工带薪年休假条例》:
第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假 15天。 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法
第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受 带薪年休假。
第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为 累计工作时间。
第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数 折算确定,折算后不足1整天的部分 不享受年休假。
折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
入职新单位年假折算举例:
假设您累计工作时间为满1年不满10年(带薪年假5天),在某年12月1日入职新单位(剩余日历天数30),
该年度折算后的年休假天数 =( 30 ÷ 365 )× 5 = 0.41 天,不足1整天所以不享受年休假。
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